请假5天月休4天怎么算工资 请假5天月休4天怎么算的

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一个月底薪两千五，一个月有薪休假四天，就算是二十六天班吧。两千五除以二十六，这是一天的钱。然后再乘以五，二两千减去这个数就是实发工资。

...休假4天,当月请假5天,另外还休息了3天,工资怎么算?给

要计算员工的工资，首先需要考虑底薪、薪休假和请假情况。让我帮您计算一下：

• 底薪：2500元/月

• 薪休假：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。

• 请假情况：当月请假5天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。

• 其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。

现在，让我们计算工资：

底薪：2500元

薪休假：4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元

请假扣除：5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元

其他休息：3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元

总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - 请假扣除

总工资 = 2500元 + 333.33元 + 250元 - 416.67元 = 2666.66元

所以，员工的总工资为2666.66元。

月休6天,请假5天,工资怎么算

工资标准乘以上班天数。

劳动法请假工资计算标准是日工资标准乘以上班天数，劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定，劳动者请假期间，用人单位可以不发放工资，但是不能倒扣工资。

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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