一月计提几月的工资 本月计提的工资跟实发工资不一样

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计提工资和发放工资不一致时怎么办

计提工资和发放工资不一致时应该确定问题的原因、进行内部调查、沟通和协商等。

1、确定问题的原因：首先需要核实计提工资和发放工资不一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误，或者是在薪资发放过程中发生了失误。通过仔细对比相关数据和记录，找出问题所在。

2、进行内部调查：如果发现有人为的错误或违规操作导致了不一致情况，建议进行内部调查。了解是谁或哪个环节出现了问题，并采取相应的纠正措施。确保类似问题不再发生，并对责任人进行必要的处理。

3、沟通和协商：在发现计提工资和发放工资不一致后，及时与相关人员进行沟通和协商。明确双方对于工资计算和支付的理解，澄清可能存在的误解，以便达成一致意见。

4、调整工资：根据问题的性质和原因，进行工资调整。如果是计算错误导致的差异，需要重新计算并发放正确的工资。如果是其他原因导致的不一致，需要根据调查结果制定相应的调整方案。

5、给予补偿：如果发现工资计算和发放不一致给员工带来了实际损失，应当给予相应的补偿，以弥补员工的经济损失和心理压力。

6、完善制度和流程：根据问题的原因和经验教训，及时完善相关的薪资制度和流程。例如，加强薪资审核和核对的环节，确保工资计算的准确性；优化薪资发放的管理程序，增加核实和复核环节，防止失误的发生。

7、建立沟通渠道：为了避免类似问题再次出现，建议建立一个良好的沟通渠道，让员工能够及时反映和解决工资相关的问题。同时，加强培训和指导，提高员工对薪资制度的理解和操作水平。

工资介绍

工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2021年中国员工工资将平均增长8% 涨幅全球第一。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等。

为什么计提的工资和实际发放的工资会不同

这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。

在做帐务处理的时候，计提工资时

借 费用成本科目

贷 应付工资

实际发放的时候

借 应付工资

贷 银行存款等

贷 其他应收款－扣款

贷 应交税金－个人所得税

贷 其他应付款－个人社会保险

贷 营业外收入－员工处罚等收入

......

总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录

1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资 红字

贷：应付职工薪酬——工资 红字

2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬——工资

扩展资料：

注意事项：

不能清楚地表明应记入的会计科目的名称和方向。为了便于登记账簿，需要根据原始凭证反映的不同经济业务，加以归类和整理，填制具有统一格式的记账凭证，确定会计分录，并将相关的原始凭证附在后面。这样不仅可以简化记账工作、减少差错，而且有利于原始凭证的保管，便于对账和查账，提高会计工作质量。

记账编制凭证是根据账簿记录和经济业务的需要编制的一种自制原始凭证。记账编制凭证是根据账簿记录，把某一项经济业务加以归类、整理而重新编制的一种会计凭证。例如在计算产品成本时，编制的制造费用分配表就是根据制造费用明细账记录的数字按费用的用途填制的。

参考资料来源：百度百科-会计分录

参考资料来源：百度百科-计提

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