春节前找工作好找吗 春节前工作好找吗

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过年找工作好找吗?

过年找工作好吗？

春节来临之际，许多学生纷纷犯难：过年期间是否适合找工作？可以说，对于此类问题，没有一成不变的答案。不过，在此笔者想就此问题发表一些个人看法。

首先，不可否认，春节期间是中国最隆重、最重要的传统节日，人们以宾客到家为主，关注度高，工作岗位的空缺数量相应减少。

因此，过年期间找工作可能存在一些不便。特别是对于寻找短期兼职和临时性工作的求职者而言，过年期间的不利可能更加明显。此外，春节期间商户纷纷关闭，企业活动逐渐萎靡，任务交接也无法顺利进行，这些都会给求职者带来不少麻烦。因此，不能一概而论地说，过年时找工作是否好，要根据自身情况来做出择时决策。

然而，对于某些求职者而言，过年期间却是挖掘"招聘包容者"的好机会。过年前企业人员还没有下班，逐渐多起来的大学毕业生应聘也在加快节奏，这恰好给求职者提供了与用人单位联系的机会。此外，在2021年影响较大的新冠疫情下，线上招聘逐渐普及，求职者即便身在家中，也可以通过各种网络平台了解到各个公司的招聘信息，甚而可以在线提交简历。

最后，虽说春节期间找工作并非上佳时刻，但要考虑到的一点是：如果求职者时间充裕，做好了自我营销，进行了很好地简历准备，抓住了机会并且在第一时间内与公司建立了联系，同样可以从中获得用人单位的关注。比如，趁着春节人少的机会可以参加一些暨节庆活动，以拓展人脉圈，或者是对自己的专业技能进行增值培训和课程学习，以提升自己的竞争力。

总而言之，不管过年期间是否合适找工作，时机合适与否关键在于理性分析和行动。必须要明确自己的情况，根据企业的招聘动向以及自己的求职需求来进行选择。亦要时刻记住：在寻找职业机会的过程中，理智和耐心是最宝贵的品质，不妨从中寻找过程中的启示。

为什么过年前还找工作

年前相对比较好找工作。因为年前是离职高峰期，很多岗位职员会因为各种各样的假期原因造成大规模的离职潮，这是正常的职场变动现象。这个时候也正是职场重新整合选择的最好时机。

年关将至，很多小伙伴都在“辞职”和“找工作”中徘徊，搞得自己各种纠结，各种焦虑！对于应届大学生来说，年底时找工作的最好最佳时机；对于能力经验丰富的职场老手来说，几乎没什么影响。

总的来说，现在都工作都比较难找，年前，年后的话也只是招聘会上的机会区别。

先来看看网友怎么说：

年前找工作

网友A：“应该比较简单，过年都辞职回家了。”

网友B：“年前找工作几乎都是公司急招的岗位，很多人都是在等拿完年终奖再辞职，所以年前这个时候招人的一定是急招。”

网友C：“年底找工作的人比较少，竞争力小，可以避免年后找工作的高峰期！”

年后找工作

网友D：“岗位比较多，机会也比较多。”

网友E：“要求多，面试相对正规严格。”

网友F：“年后，特别是过完元宵节，找工作的小伙伴越来越多，招工单位也多。”

具体怎么选择呢？

年前

1、 优势：

企业招聘多数是急招岗位；企业更容易录取人才；

年底比年前找工作的求职先人一步掌握对口职业技能，自然捷足先登；优先安排良好待遇；提拔较快。

2、缺点：

年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少一些。

年后

3、 优势：

人们是常说的“金三银四”、说的就是开年的三月四月，这个时候是企业招聘需求旺季，各大企业开放了招聘通道，可选择的机会多，找到自己心仪的工作几率大。很多企业过完年后步入了正轨，这个时候公司业务进入一个上升期，需要注入大量的新鲜血液，纳入大量的人才，给公司新的一年的业绩更上一层楼。

为了招到公司可用的人才，企业会提供比较诱人的薪资待遇以及各项福利。

4、缺点：

第一 时间跨度太长， 年后求职一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。如果你有足够的存款，可以在家“享清福”，那offer先生也就不多说什么了，（抱拳）

对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，工作总结也做了，得失也看得很清楚了，企业的年终奖也发了，换工作起码不会有经济上的损失，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行。

为应对员工相对集中的跳槽，企业也会在节后招聘以应急。一个人跳槽会形成一个连锁反应，他跳槽后空出来的职位，企业会通过招聘再找一个人来替补，而替补的人也会有替补，于是，人才就流动起来了。在黄金时间，选择跳槽，人才市场的职位多，人气旺，可以加大跳槽成功的概率。

虽然春季跳槽机会多，但无论是为了获得更好的职业发展还是更高的薪酬待遇，求职者都应该更加理性，避免盲目跳槽带给自己职业生涯的负面影响。

求职者首先需要理性面对职业机会。一年之计在于春，春季的确是企业“捞人”的好时机，很多企业都会在这个季节拿出更多的职位进行人才储备；而对于求职者来说，面对扑面而来的职位选择却很容易“挑花眼”，被并不符合自己职业规划的高薪职位心动。求职者先要对选择应聘的企业和职位进行了解。只有在充分了解企业对于人才要求的基础上，才能够选择出更适合自己的工作，从而也能提高自己的求职成功率，也避免了自己与岗位不匹配，即使入职也在短期被淘汰的风险。

每年的金三银四，招聘信息满天飞，也是招聘求职陷阱密集显露的集中阶段，诈骗机构利用求职者求职心切的心理，骗取求职者钱财，甚至危害到求职者的人身安全。因此求职者首先要选择正规的招聘途径获取招聘信息，并且在应聘或面试过程中，一定要提高自我保护意识。

年前现在找工作好还是年后找工作好

如果是真心想换一份工作，年前如果有适合自己的岗位，方便的话可以年前找工作，因为年前的时候需要的岗位更多工作，在年前快过年的时候基本上都很忙，这个时候找工作就能够找到适合自己的一份好工作。如果年后找工作，因为大家都把工作结束了，都希望在新的一年里重新找一份工作，应聘的人多了，工作就没有年前的好找。竞争也会更大。

年前找工作

1. 年前找工作几乎都是公司急招的岗位，需要大量的求职者，但可能很多人都是在等拿完年终奖再辞职。

2.年前找到一份好点的工作自然会比年后捷足先登，有时候，机遇就是这样的，也许等到年后就没有了。今天这个企业在招聘，明天可能就停招了。

3.年前找工作的竞争压力并不大，在公司急需人的时候，企业更容易招录人才，年前找工作可以避免年后找工作的高峰期。

4.年前找好工作后，可以先熟悉工作，如果是适合自己的工作，就可以在年前把工作给安定下来了，然后可以安安心心地回家过年，并且可以根据新工作做来年的计划。

5.年前找工作，公司提拔得比较快。

年后找工作

1.年后找工作的话，应聘的岗位比较多，但是竞争压力也很大。随着年后毕业生的春季招生，很多岗位也是提供给毕业生的。

2.由于年后的求职人员比较多，虽然招聘的岗位比较多，但是企业会在筛选的时候特别严格。

3.年后找工作可以总结一下自己上年的工作情况，并且根据自己的个人发展计划，以及个人的变化，对自己的职业规划做适当的调整。

4、年后入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。

总之，年前仍然有很多企业在招聘，对于现在已经辞职待业的求职者来说，年前找工作更好，可以考虑年前就找一份工作。但对于还没有辞职，等发完年终奖再辞职的人来说，只能到年后再找工作了。

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