深圳市有多少人退休了呢 深圳有多少退休人员

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法律规定的深圳退休金多少?

退休金最低的标准是1350元，退休金的领取要求当事人有缴纳社保，在缴纳了社保的情况下才可以依法的享有退休金的待遇，并且各个地方的标准都不尽相同，深圳作为中国发展较好的城市，有一千四左右。

一、深圳退休金多少?

现在深圳的最低标准是:1350

养老金=基础养老金 个人账户养老金

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成。

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

提示:

1.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

2. 缴费指数浮动范围:0.6--3(深户)。缴费基数:实际工资，浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”。

养老金计算公式举例

累计缴费年限为15年时:

提示:

以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算。

累计缴费年限为40年时:

个人养老金=基础养老金 个人账户养老金=基础养老金 个人账户储存额÷139

提示:

个人帐户养老金:按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算

深户:1992年7月31日前参加工作缴费累计满10年;1992年8月1日开始参加工作的缴费累计满15年。

月领基本养老金=基础养老金 个人帐户养老金 过渡性养老金 基本调节金

(横线部分为1992年7月31日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少)

关于什么年龄开始享受养老保险待遇，以及怎样在深圳享受养老保险待遇。请详见下面文章:如何在深圳享受养老待遇? 什么年龄享受养老保险待遇?

养老保险的缴费规定

公司缴实际工资的10%(深户缴纳11%)，实际工资的8%，总共缴费实际工资的18%(深户共计19%)。

养老保险的费用流向

这18%中的8%是进“个人帐户”，10%(深户11%)进“统筹基金”。

根据以上公式，大家基本都可以算出自己现在的养老帐户上大概有多少钱了。

指数化月平均缴费工资怎么计算的?

分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算:

第一步:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。

第二步:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

第三步:将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

退休金就是我们熟知的养老金，养老金需要员工缴纳养老保险，才可以在离职后或者是达到一定年龄之后依法获取的一种福利，养老保险通常单位会帮助员工缴纳一部分，员工自己也需要承担一部分。

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为体现公平原则，此次养老金调整的定额调整部分为每人每月加发28元。

为体现效率原则，激励参保人多缴费、长缴费，此次养老金调整的挂钩调整部分与本人调整前的基本养老金水平和缴费年限挂钩，即每人每月按照本人调整前基本养老金月标准的2.1%加发。缴费年限每满1年(含视同缴费年限，下同)基本养老金月标准增加1元。其中缴费年限超过20年的退休人员，超过20年的缴费年限，每满1年基本养老金月标准再增加1元。与本人缴费年限挂钩的增加额少于15元的，按15元发放。

拓展知识:个人养老保险有什么作用?

个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。

1、男年满60周岁，女工人年满50周岁；

2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；

3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。

1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批，已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批；

2、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；

3、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论《职工劳动鉴定表》，否则不得批准其办理退休、退职；

4、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。

综上所述，曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。

【法律依据】：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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